Jobbpositioner baserade på kompetensmodellen

BARCELONA, SYSSILTNING, NYHETER, PARTNERSKAP

Användning av digitala teknologier och tekniker för karriärvägledning, jobbsökning och yrkesmässig utveckling är en del av förnyelsen av sysselsättningstjänster och karriärvägledning. Ett bra exempel på digitalisering av dessa processer inom området för human resource management och utveckling är den onlineplattformen MyCompetence, utvecklad av den bulgariska industriföreningen. Plattformen erbjuder kompetensprofiler, jobbeskrivningar, bedömningsverktyg, e-läranderesurser och andra specialiserade tjänster för bedömning och utveckling av arbetskraftens kompetenser. Innan utvecklingen av MyCompetence fanns det ingen digital plattform som erbjöd arbetskraften, företagen och human resource management sektormodeller och jobbpositioner baserade på kompetensmodellen. Plattformen har utvecklats och testats inom 20 ekonomiska sektorer och 20 regioner över hela landet och har sedan nationellt erkännande. MyCompetence ger information och tillhandahåller verktyg om vad arbetsmarknaden och arbetsgivare letar efter. Den erbjuder kandidater för ett jobb möjlighet att bedöma, jämföra och utveckla sina kompetenser så att de matchar kraven för jobbpositionen inom en bestämd sektor. De huvudsakliga elementen i MyCompetence är:

1. Sektormodeller
2. Kompetensbedömning
3. E-lärande
4. Information om ekonomiska sektorer

My Competence inkluderar kompetensprofiler för över 1300 nyckeljobb inom 25 ekonomiska sektorer. Urvalet och beskrivningen av kompetenser görs enligt kvalifikationsnivåerna som fastställs i den nationella kvalifikationsramen samt enligt europeiska standarder och taxonomi för kunskap, färdigheter och kompetenser – ESSCO, CEDEFOP och Europass. Plattformen inkluderar även sexton verktyg som bedömer olika kompetenser som sociala kompetenser, teameffektivitet, emotionell intelligens, motivation och tillfredsställelse, analytiskt tänkande, problemlösning, engagemang i företaget med mera. Till exempel mäter testet för sociala kompetenser kompetenser som anpassningsförmåga, kommunikation, positivt tänkande, social interaktion, empati. Verktyget för bedömning av teameffektivitet mäter kompetenser inom följande områden: sätta mål, förtroende, arbetsmiljö, samledarskap, problemlösning. Genom att genomgå ett specifikt bedöningsverktyg får personen – anställd eller arbetslös – en uppfattning om sina styrkor och svagheter, sin potential och samtidigt får de rekommendationer om vilka kompetenser som bör utvecklas och förbättras. E-lärandesektorn inkluderar 45 kurser som kan hjälpa kandidaten att utveckla sin effektiva kommunikation på arbetsplatsen, affärsetikett, tidsstyrning, digitala färdigheter och många andra för en jobb. Varje kurs utvärderar framgången för deltagaren vid slutet. Onlineplattformen MyCompetence fungerar som ett perfekt verktyg för alla som vill kontrollera sin kompetensnivå, vilken sektor och jobbposition de passar bäst för samt hur de kan förbättra sin kunskap och sina färdigheter. För mer information besök https://mycompetence.bg/en/